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2025年河北省承德市丰宁满族自治县人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) (),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销 【正确答案】:A 【试题解析】: 独家性分销。即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 第2题:单选题(本题1分) 企业经营战略的实施是战略管理工作的() A.内容 B.客体 C.主体 D.重点 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。 第3题:单选题(本题1分) 对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。 A.数量化 B.质量化 C.描述性 D.目标化 【正确答案】:A 【试题解析】: 对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷。需要加以改进。 第4题:单选题(本题1分) 关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是() A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。 第5题:单选题(本题1分) 影响劳动环境的因素不包括()。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩 【正确答案】:C 【试题解析】: 影响劳动环境优化的因素包括:①物质因素,包括工作地的组织、照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置;②自然因素,包括空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。C项属于改进岗位设计的基本内容。 第6题:单选题(本题1分) ()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社保保险 D.红利 【正确答案】:B 【试题解析】: P394 第7题:单选题(本题1分) ()是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 【正确答案】:B 【试题解析】: 政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。 第8题:单选题(本题1分) 企业实施组织结构变革时,为保证变革的顺利进行,事先采取的措施不包括()。 A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 【正确答案】:A 【试题解析】: 为保证变革顺利进行,应采取如下相应措施:①让员工参与组织变革的调查、诊断和计划;②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划;③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。 第9题:单选题(本题1分) 属于品质主导型绩效考评法优点的是()。 A.实施成本低 B.开发成本低 C.具有较强的连贯性 D.操作简单 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是品质主导型绩效考评法的优点。见教材表4—10。 第10题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于评价中心主要作用的是()。 A.用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 B.用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据 C.用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据 D.用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 评价中心方法的作用在于以下三个方面:1.用于选拔员工,重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。2.用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据。3.用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。 第11题:单选题(本题1分) 企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。 A.基础性管理制度和规范性管理制度 B.基础性管理制度和员工管理制度 C.规范性管理制度和员工管理制度 D.规范性管理制度和岗位管理制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手,进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括:组织机构和设置调整的规定,工作
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