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2025年河北省石家庄市新华区人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。 A.15 B.30 C.45 D.60 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是关于工资协议审查的期限。 第2题:单选题(本题1分) 在管理策略上,现代人力资源管理属于()管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主 【正确答案】:A 【试题解析】: 在管理策略上,现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。 第3题:单选题(本题1分) ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.企业战略分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是任务分析的定义。 第4题:单选题(本题1分) 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计 【正确答案】:B 【试题解析】: 在企业生产经营的实践活动中,人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。 第5题:单选题(本题1分) 下列关于劳务派遣的说法。正确的是()。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是被派遣劳动者的管理。 第6题:单选题(本题1分) 一方当事人提出协商要求后,另一方应积极回应。()日内不做回应的,被视为不愿协商。 A.5 B.10 C.15 D.30 【正确答案】:A 【试题解析】: 相应的法律法规规定。 第7题:单选题(本题1分) 劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,第一步是:提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于()日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 A.5 B.10 C.15 D.20 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 第8题:单选题(本题1分) 个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。 A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任 【正确答案】:C 【试题解析】: 个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担相应责任。 第9题:单选题(本题1分) ()是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。 A.生产 B.能力 C.管理 D.战略 【正确答案】:B 【试题解析】: 能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。 第10题:单选题(本题1分) 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。@## 第11题:单选题(本题1分) 绩效辅导的辅导方式不包括()。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导 【正确答案】:B 【试题解析】: 常见的辅导方式有以下几种,对于不同类型的员工可以酌情予以使用。①指示型辅导;②方向型辅导;③鼓励型辅导。 第12题:单选题(本题1分) ()不属于绩效考评结果的分布误差。 A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差,苛严误差,集中趋势和中间倾向,D项属于自我中心效应的表现 第13题:单选题(本题1分) 下列关于人事测评的说法,不正确的是()。 A.人的素质是有差异的 B.先天因素

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