




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年河北省石家庄市新乐市人力资源管理师四级理论知识预测密卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同必须符合法定条件,严格履行法定程序,劳动合同解除的情形包括:①劳动合同的协议解除(约定解除);②劳动者单方解除劳动合同;③用人单位单方解除劳动合同。 第2题:单选题(本题1分) ()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。 A.临界销售量 B.临界销售额 C.临界销售成本 D.临界销售预测 【正确答案】:A 【试题解析】: 量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。在进行方案比较时,可用量本利分析方法的原理进行分析比较。使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下:临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)/(方案I的变动成本一方案Ⅱ的变动成本) 第3题:单选题(本题1分) 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。 A.培养独立人格 B.无人监督时,依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 下列不属于劳动法律关系特点的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) ()是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 A.经济结构 B.经济政策 C.经济形势 D.经济环境 【正确答案】:C 【试题解析】: 经济形势是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 第6题:单选题(本题1分) ()不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 企业薪酬管理的目标不包括()。 A..减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) ()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【正确答案】:B 【试题解析】: 统计分析法是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。 第9题:单选题(本题1分) 邓小平同志提出要努力建设“四有”职工队伍,“四有”是指()。 A.有理想、有道德、有技术、有纪律 B.有理想、有道德、有文化、有纪律 C.有理想、有信念、有文化、有纪律 D.有理想、有道德、有文化、有技术 【正确答案】:B 第10题:单选题(本题1分) ()是岗位的职位、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.职业 D.职位 【正确答案】:B 【试题解析】: 职责是岗位的职位、任务与责任的简称。 第11题:单选题(本题1分) ()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.作业 B.管理 C.执行 D.操作 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业劳动协作的形式分为简单协作和复杂协作,作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。车间是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。 第12题:单选题(本题1分) 公民道德建设的基本要求是()。 A.集体主义 B.为人民服务 C.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 D.共产主义 【正确答案】:C 第13题:单选题(本题1分) 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。 第14题:单选题(本题1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法律关系是指劳动法律规范在调
Ta的资源

2025年龙里县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分通关卷及答案

2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题完整版

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识高分通关卷及答案

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务最后冲刺试题含解析

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试卷(附答案及解析)

2025年龙川县人力资源管理师二级理论知识预测密卷(附答案及解析)

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务统考试题及答案

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务点睛提分卷含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷(附答案及解析)

睿德****找我
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx