




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年河北省邢台市临城县人力资源管理师四级理论知识深度自测卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。 A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的 【正确答案】:D 【试题解析】: 哈佛大学的“案例分析法”,开始时只是作为一种教育技法用于高级经理人及商业政策的相关教育实践中,后来被许多公司借鉴过来成为用于培养公司企业得力员工的一种重要方法。 第2题:单选题(本题1分) 下列行为中属于良好职业道德行为的是()。 A.餐厅服务员张蕾对待顾客热情周到 B.吴长荣在家经常帮助家长做家务 C.李伟在公共汽车上主动给老人让座 D.张长顺挺身而出勇救溺水儿童 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占() A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70% 【正确答案】:D 【试题解析】: 管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任,对下属人员是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。 第4题:单选题(本题1分) 当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用()求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法 【正确答案】:A 【试题解析】: 当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用加权算术平均法求出平均先进值。 第5题:单选题(本题1分) ()又称为序列化面试。 A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试 【正确答案】:A 【试题解析】: 单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。 第6题:单选题(本题1分) 岗位写实前的准备工作不包括()。 A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位写实前的准备工作有五点:①确定岗位写实的对象;②进行初步岗位调查;③制定出写实工作计划;④培训写实人员;⑤向被调查者说明写实的意图和要求。 第7题:单选题(本题1分) 绩效考评是绩效管理活动的() A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节,是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 第8题:单选题(本题1分) 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的,视为不愿协商。 A.3 B.5 C.7 D.10 【正确答案】:B 【试题解析】: 《企业劳动争议协商调解规定》第10条规定,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商。 第9题:单选题(本题1分) 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。 A.6 B.8 C.12 D.24 【正确答案】:B 【试题解析】: 第10题:单选题(本题1分) 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 第12题:单选题(本题1分) 不属于健全的科学决策程序的是()。 A.确定决策目标 B.完成确定目标 C.探索可行方案 D.选优决策 【正确答案】:B 【试题解析】: 决策程序科学化有两重含义:其一,决策程序是一个科学系统,其每一步骤都有科学含义,相互间是有机联系的;其二,为使每一步骤达到科学化,还应有一整套科学技术作保证。健全的科学决策程序,具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。B项明显
Ta的资源

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案

2025年龙川县二级建造师考试水利水电工程管理与实务巅峰冲刺试卷(附答案及解析)

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识押题密卷及答案

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分冲刺试题及答案

2025年齐齐哈尔市建华区二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺预测试卷及答案

2025年齐齐哈尔市克山县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷含解析

一吃****昕靓
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx