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2025年河北省邢台市邢台县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 职业道德行为修养过程中不包括()。 A.自我学习 B.自我教育 C.自我满足 D.自我反省 【正确答案】:C 第2题:单选题(本题1分) 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。 A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。 第3题:单选题(本题1分) 以下关于雇主的说法中错误的是() A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【正确答案】:C 【试题解析】: 雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。C项,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。 第4题:单选题(本题1分) 公司简介的内容不包括() A.企业的基本信息 B.办公地址 C.经营业绩 D.绩效考核 【正确答案】:A 【试题解析】: 公司简介的内容包括办公地址、经营业绩、绩效考核。 第5题:单选题(本题1分) 岗前培训的作用不包括()。 A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业,适应环境和形势。其作用主要包括:①新员工进入群体过程的需要;②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;③满足新员工需要的专门信息;④降低文化冲击的影响;⑤避免企业管理人员过多地行使权力。A项属于学历培训的作用。 第6题:单选题(本题1分) 劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。 A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动合同中,常见的约定条款包括:①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。 第7题:单选题(本题1分) 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第8题:单选题(本题1分) ()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 【正确答案】:C 第9题:单选题(本题1分) 关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。 A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比 【正确答案】:B 【试题解析】: ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法,可以总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序,可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序;③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较,比较其绩效情况,对比时可以用数据的总分比较,也可以采用要素或结果得分进行比较;④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。 第10题:单选题(本题1分) ()是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。 A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法 【正确答案】:C 【试题解析】: 函件调查询问法又称函件询问法或函件调查法,是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。 第11题:单选题(本题1分) ()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤
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