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2025年河南省南阳市桐柏县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。
A.可靠性
B.针对性
C.效度
D.合理性

【正确答案】:C
【试题解析】:
相关性与有效性是对绩效管理制度在内容上的要求,如个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的效度,使绩效管理名副其实。

第2题:单选题(本题1分)
总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。
A.总人口
B.总劳动力
C.可能劳动力
D.有能力劳动者

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动力参与率=劳动力/总人口x100%

第3题:单选题(本题1分)
()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评

【正确答案】:C
【试题解析】:
岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。

第4题:单选题(本题1分)
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。
A.100元
B.160元
C.180元
D.200元

【正确答案】:C
【试题解析】:
由题意,小王的日工资=120+(320-200)×0.5=180(元)。

第5题:单选题(本题1分)
劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项协议
D.集体协议

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。

第6题:单选题(本题1分)
员工激励的特点不包括()。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

【正确答案】:A
【试题解析】:
员工激励具有以下几个特点:激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

第7题:单选题(本题1分)
敬业的特征是()。
A.主动、务实、持久
B.积极、灵活、肯干
C.温和、少言、朴实
D.谦虚、服从、适应?

【正确答案】:A
【试题解析】:
敬业作为从业人员的必要素质,表现出如下特征:①主动,敬业是不用领导督促,不带外力推动,积极主动地开展职业活动;②务实,敬业不是空洞的口号,而是必须落实到具体工作岗位上,以实际行动判断一个人是否真正敬业;③持久,敬业是一种职业品质,它要求从业人员能够长期坚持这种职业品质,始终不渝地做到高标准和严要求。?

第8题:单选题(本题1分)
招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
A.职务说明书
B.职务分类
C.招聘目的
D.招聘计划?

【正确答案】:A
【试题解析】:
招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。?

第9题:单选题(本题1分)
职业道德行为评价的类型有()。
A.自我评价
B.群众评价
C.领导评价
D.分析评价

【正确答案】:A

第10题:单选题(本题1分)
职业道德修养的基本方法不包括()。
A.虚心向他人学习,自觉与他人交流
B.坚持自律和他律相结合
C.加强理论学习,注意内省、慎独
D.勇于实践锻炼,增强情感体验

【正确答案】:B

第11题:单选题(本题1分)
背景调查的目标部门或人员不包括()。
A.学校学籍管理部门
B.曾就职过的公司
C.档案管理部门
D.应聘者本人

【正确答案】:D
【试题解析】:
根据调查内容把目标部门分为三类:1.学校学籍管理部门。2.曾经就职过的公司。3.档案管理部门。

第12题:单选题(本题1分)
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A.要满足企业和学习者的需求
B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.应体现成年人的认知规律
D.主要依据现代系统理论的基本原理

【正确答案】:B
【试题解析】:
设置培训课程应体现以下基本原则:(1)培训课程设计的根本任务是满足企业和学习者的需求;(2)培训课程设计的基本要求是应体现成人学员的认知规律;(3)培训课程设计的主要
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