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2025年河南省南阳市唐河县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。 第2题:单选题(本题1分) 工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下列关于工资指导线的作用,不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.完善国家的工资宏观调控体系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资指导线的作用包括: (1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。 (2)引导企业自觉控制人工成本水平。 (3)完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。 第3题:单选题(本题1分) ()属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) ()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为:①外部环境,包括培训的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等;②内部环境,包括培训场所、设备、培训者及学员的观念等。 第5题:单选题(本题1分) 招聘总成本效用的计算公式为()。 A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,包括:总成本效用=录用人数/招聘总成本;招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用;人员录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用。 第6题:单选题(本题1分) 下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是()。 A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额,开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号,降价促销牟利 【正确答案】:D 第7题:单选题(本题1分) 关于投射技术的描述,下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应 【正确答案】:C 【试题解析】: 在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。 第8题:单选题(本题1分) 公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果,你从各方面获得的线索表明,这件事情很有可能是某某同事干的。你会()。 A..找某某谈心,让他主动承担责任 B.闷在心里,佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究,向公司领导提出加强物品管理的新办法 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法 【正确答案】:A 【试题解析】: 生产性岗位中的这两类岗级统一列等,可以采取以下方法: (1)经验判断法,即组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,作出归入岗等的决策。 (2)基本点数换算法,即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总,求出两者所占比例,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数.然后归岗列等。 (3)交叉岗位换算法,是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级,然后,根据它们在两类岗系中岗级位置,求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例,然后再归入岗等。 第10题
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