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2025年河南省安阳市内黄县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
A.全部实际工作时间
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.日历时间

【正确答案】:B
【试题解析】:
工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中,制度工作时间是指法定工作时间,其反映出能利用的工作时间的最大值,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。

第2题:单选题(本题1分)
()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.劳动经济学
B.劳动力
C.劳动资源
D.劳动能力

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动经济学的研究对象和研究方法中:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

第3题:单选题(本题1分)
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()
A.培训成本
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性

【正确答案】:A
【试题解析】:
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要的因素:(1)管理成本;(2)工作实用性;(3)工作适用性。

第4题:单选题(本题1分)
顾客力量分析不包括()。
A.顾客购买动机分析
B.顾客消费承受能力
C.市场商品消费结构分析
D.企业产品消费群体分析

【正确答案】:C
【试题解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等,同时还要分析顾客消费承受能力。

第5题:单选题(本题1分)
以下关于行为主导型的绩效考评的说法,错误的是()。
A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评

【正确答案】:D
【试题解析】:
{图}

第6题:单选题(本题1分)
下面关于德治与法治关系的说法中,正确的是()。
A.法治就是不讲道德或少讲道德
B.倡导德治要淡化法律的强制性
C.德治是目的,法治是手段
D.德治与法治相辅相成,相互促进

【正确答案】:D

第7题:单选题(本题1分)
晋升培训的特点不包括()。
A..以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法

【正确答案】:D

第8题:单选题(本题1分)
劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A、原则B、客体C、内容D、事实

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利。

第9题:单选题(本题1分)
以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是()。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

【正确答案】:A
【试题解析】:
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

第10题:单选题(本题1分)
工资指导线在每年()底之前颁布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月

【正确答案】:C
【试题解析】:
工资指导线在每年3月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

第11题:单选题(本题1分)
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调查、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

【正确答案】:A
【试题解析】:
制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生,它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

第12题:单选题(本题1分)
市场营销计划的控制不包括()。
A.季度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制

【正确答案】:A
【试题解析】:
市场营销计划的控制指的是年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。

第13题:单选题(本题1分)
企业开展员工培训的最终目的是()。
A..改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提髙经济效益
D.促进员工和企业共同发展

【正确答案】:A

第14题:单选题(本题1分)
岗位的
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