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2025年河南省洛阳市吉利区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题含解析

第1题:单选题(本题1分)
()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。
A.业务处理层
B.基础数据层
C.决策支持层
D.薪酬计划层

【正确答案】:B
【试题解析】:
基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。

第2题:单选题(本题1分)
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()
A.针对性
B.导向性
C.指向性
D.多维性

【正确答案】:A
【试题解析】:
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有针对性。

第3题:单选题(本题1分)
()是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范,它是劳动法的最主要的表现形式,其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。B项,宪法是国家的根本大法,由国家最高权力机关全国人民代表大会制定,它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务,在国家的法律体系当中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触;C项,劳动规章是指国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规,在本部门范围内制定和发布规范性文件中关于调整劳动关系的规章,也是劳动法的渊源;D项,国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面。

第4题:单选题(本题1分)
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷

【正确答案】:A
【试题解析】:
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生有如下几种:①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等,都会产生岗位的空缺,有招聘的需求。②组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。③现有人力资源配置情况不合理。

第5题:单选题(本题1分)
()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法

【正确答案】:A
【试题解析】:
电话调查法适用于及时采集一些简单信息,尤其是要了解被调查者对某种情况的看法,如是与非、好与差、正确与错误、要与不要等简单的问题。

第6题:单选题(本题1分)
针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【正确答案】:A
【试题解析】:
与事实和概念(即旧教材中提到的“基础理论知识”)的教育培训相适应的培训方法,包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

第7题:单选题(本题1分)
以下不属于劳动保障法的是()。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动保障法包括:促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。

第8题:单选题(本题1分)
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理

【正确答案】:C
【试题解析】:
现代人力资源管理采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少惩罚;多表扬,少批评;多授权,少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。

第9题:单选题(本题1分)
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【正确答案】:A
【试题解析】:
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,包括:①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益;②在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一
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