




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年河南省焦作市人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 岗位抽样的作用不包括()。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位抽样的作用:(1)用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料。(2)掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提供依据。(3)用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率。(4)用于改进工作程序和操作方法。 第2题:单选题(本题1分) 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第3题:单选题(本题1分) 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是() A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。 第4题:单选题(本题1分) 晋升培训的特点不包括()。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【正确答案】:D 【试题解析】: 晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。 第5题:单选题(本题1分) 关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。 A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节,是考评者按照特定程序,采用一定方式方法,根据预定的量化指标和标准,对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。 第6题:单选题(本题1分) 社会主义职业道德的原则是()。 A.集体主义 B.爱国主义 C.为人民服务 D.遵纪守法 【正确答案】:A 【试题解析】: 社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则。 第7题:单选题(本题1分) ()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【正确答案】:A 【试题解析】: 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。 第8题:单选题(本题1分) 下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。 第9题:单选题(本题1分) 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A.员工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表 【正确答案】:D 【试题解析】: 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 第10题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【正确答案】:D 【试题解析】: 一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。 第11题:单选题(本题1分) 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相
Ta的资源

2025年龙门县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测密卷及答案

2025年龙川县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷含解析

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试卷完整版

2025年龙川县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师二级理论知识预测密卷完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识统考试题含解析

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区人力资源管理师四级理论知识深度自测卷及答案

2025年齐齐哈尔市依安县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题及答案

2025年黟县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试卷(附答案及解析)

Jo****63
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx