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2025年河南省许昌市长葛市人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动过程涉及用人单位商业秘密的,当事人可以对有关保密事项加以明确规定,使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过2年。 第2题:单选题(本题1分) 工资总额的项目不包括()。 A..计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工资 【正确答案】:B 第3题:单选题(本题1分) 符合文明礼貌具体要求的是() A.市场经济条件下,做生意要讨价还价 B.从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺 C.饰品华丽,以招徕顾客 D.主动向顾客介绍情况,当好参谋 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 四班三运转轮休制的循环周期不可能为() A.4天 B.6天 C.8天 D.12天 【正确答案】:B 【试题解析】: 四班三运转制的组织方法,除每天三个班生产,一个班轮休,两天一倒班,工作六天休息两天之外,还可以安排工作三天休息一天,或者工作九天休息三天,从循环期上看,可分为四天、八天、十二天等形式。 第5题:单选题(本题1分) 关于月平均人数的统计,说法不正确的是() A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数 B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算 C.新建不满全月的企业,不必计算月平均人数 D.对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得 【正确答案】:C 【试题解析】: ①月平均人数是指月内平均每天拥有的人数;②公体日和节假日的人数按前一天的人数计算;③对新建不满全月的企业(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数;④对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得。 第6题:单选题(本题1分) 关于道德的说法中,正确的是()。 A.道德是处理人与人之间关系、人与社会之间关系的特殊行为规范 B.道德中的“应该”与“不应该”因人而异,没有共同道德标准 C.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的 D.在维护社会秩序上,道德只起表面作用,难以深入人心 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 关于爱岗敬业,理解正确的是()。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神? 【正确答案】:A 【试题解析】: 爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业是企业发展的需要。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。? 第8题:单选题(本题1分) 选择报纸刊登广告的好处是()。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便 【正确答案】:A 【试题解析】: 报纸刊登广告的好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。 第9题:单选题(本题1分) 个人追求的目标是()。 A.收益最大化 B.效用最大化 C.可支配收入最大化 D.可支配资源最大化 【正确答案】:B 【试题解析】: 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。 第10题:单选题(本题1分) 专题讲座法的优点不包括()。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【正确答案】:B 【试题解析】: 专题讲座的优点包括:培训不占用大量的时间,形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题,培训对象易于加深理解。 第11题:单选题(本题1分) 招聘广告的设计原则不包括(
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