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2025年河南省驻马店市人力资源管理师二级理论知识深度自测卷(附答案及解析).docx

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2025年河南省驻马店市人力资源管理师二级理论知识深度自测卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
狭义的人力资源规划不包括()
A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划

【正确答案】:B
【试题解析】:
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

第2题:单选题(本题1分)
()的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。
A.降低成本战略
B.低成本战略
C.低成本原则
D.企业降低成本

【正确答案】:D
【试题解析】:
企业降低成本的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。行业不同,降低成本所采用的途径会不同。

第3题:单选题(本题1分)
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系
B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象,通过对这些材料的总结分析,归纳出绩效考评要素体系
D.选择典型人物和资料时,必须选择成功的典型人物和资料,不能选择失败的典型人物和资料

【正确答案】:D
【试题解析】:
D项,选择典型人物和资料时,既可选择成功的典型人物和资料,也可选择失败的,还可将两者结合起来。

第4题:单选题(本题1分)
平衡计分卡把企业的战略分为()。
A.两个
B.三个
C.四个
D.五个

【正确答案】:C
【试题解析】:
平衡计分卡把企业的战略分为四个。

第5题:单选题(本题1分)
()是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A.重大事故隐患管理制度
B.安全生产责任制度
C.伤亡事故报告和处理制度
D.安全生产检查制度

【正确答案】:D
【试题解析】:
A项,重大事故隐患管理制度,是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失,潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。B项,安全生产责任制度,是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。C项,伤亡事故报告和处理制度,是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。

第6题:单选题(本题1分)
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。
A.能够向学员当场反馈学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化

【正确答案】:C
【试题解析】:
行为观察法是指观察者选择观察方法,设计并利用观察工具对观察对象进行观察评估的方法。它能够向学员当场反馈学习进展情况,考核培训后学员的能力,测量和评价学员堵训前后的行为变化。

第7题:单选题(本题1分)
360度考评方法中,()具有较高的主观性,常给予较高的分数。
A.自我评价
B.下级评价
C.上级评价
D.同级评价

【正确答案】:A
【试题解析】:
一般而言,员工自评具有较强的主观性,他们常会给予自己较高的分数。

第8题:单选题(本题1分)
面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。
A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题

【正确答案】:B
【试题解析】:
将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

第9题:单选题(本题1分)
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质决然不同。关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

第10题:单选题(本题1分)
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

【正确答案】:A
【试题解析】:
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为培训单位。




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