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2025年海伦市人力资源管理师二级理论知识高分通关卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 薪酬满意度调查的主要对象是() A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。 第2题:单选题(本题1分) ()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 第3题:单选题(本题1分) 企业薪酬制度的职能不包括()。 A.激励 B.保障 C.监督 D.调节 【正确答案】:C 【试题解析】: 设计企业薪酬制度时,应当充分考虑体现保障、激励和调节三大职能。 第4题:单选题(本题1分) 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是流程团队的特点和含义。 第5题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄 【正确答案】:D 【试题解析】: 结构性要素包括:(1)身体素质。员工的身体素质,主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。(2)心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。 第6题:单选题(本题1分) 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。 A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结 【正确答案】:D 【试题解析】: 面试的总结阶段面试结束后,应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价,形成对应聘者的总体看法,以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容:综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。 第7题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是() A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛,并且在激励员工方面有着极其重要的作用,但它存在以下问题:(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性;(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。 第8题:单选题(本题1分) 下列关于岗位评价的说法错误的是()。 A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等.为企业的人力资源管理提供依据。 第9题:单选题(本题1分) 美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以()为中心。 A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务 【正确答案】:B 【试题解析】: 美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序,该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别,强调从学员的角度收集数据以修改教学。 第10题:单选题(本题1分) 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性,其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。 第11题:单选题(本题1分) 下列选项中,()不属于人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工技能开发 C.员工的绩效管理 D.员工的引进与培养 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源管理的三大基石包括:定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。 第12题:单选题(本题1分) ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动调解 C.劳动关系 D.劳动维权 【
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