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2025年海东地区民和回族土族自治县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 《公民道德建设实施纲要》关于从业人员职业道德规范是()。 A.爱国守法、公平公正、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 B.艰苦奋斗、诚实守信、团结协作、服务周到、遵纪守法 C.爱岗敬业、遵守法纪、明礼诚信、服务群众、奉献社会 D.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 以下关于作业测时功能的具体步骤,不包括()。 A.实地测时观察 B.测时岗位环境 C.作业测时前的准备 D.作业测时资料的整理和分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 作业测时的步骤: (1)作业测时前的准备; (2)实地测时观察; (3)作业测时资料的整理、分析。 第3题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。其构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 第4题:单选题(本题1分) 福利的延期支付的优点不包括() A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 C.可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 【正确答案】:A 【试题解析】: 延期支付是福利的另一种具体表现形式。延期支付具有以下优势:(1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。(2)延期支付形式的多样性和灵活性,可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。(3)企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神,可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。(4)延期支付可以使若干保险基金实现积累,如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。 第5题:单选题(本题1分) 绩效管理活动的核心内容是()。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效考评是绩效管理过程的核心环节。 第6题:单选题(本题1分) ()是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一个新事物。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.在职培训 D.终身雇佣 【正确答案】:A 【试题解析】: 竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。 第7题:单选题(本题1分) 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 【正确答案】:B 【试题解析】: 马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。 第8题:单选题(本题1分) ()是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 A.经济结构 B.经济政策 C.经济形势 D.经济环境 【正确答案】:C 【试题解析】: 经济形势是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战略选择、投资决策和经营战略有重大影响。 第9题:单选题(本题1分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。 A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕 B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已 【正确答案】:D 【试题解析】: 每个人都应该爱岗敬业,全身心地去从事自己的职业,如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了,他(她)肯定是万不得已的,不然工作了这么多年是不会换单位的。 第10题:单选题(本题1分) ()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 第11题:单选题(本题1分) ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 第12题:单选题(本题1分) 以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()
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