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2025年海阳市人力资源管理师二级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。 A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通. B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程. C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性. D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式. 【正确答案】:C 【试题解析】: C项,非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 第2题:单选题(本题1分) ()属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业培训外部环境:政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等 第3题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论法可测评参试者的()。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心 D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6—9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常,被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于解决问题的决策方案,评价者通过对被评人在讨论中的语言及行为的观察,评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。 第4题:单选题(本题1分) “先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的() A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向 【正确答案】:A 第5题:单选题(本题1分) 员工的基本特征不包括()。 A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要 【正确答案】:D 【试题解析】: 员工的基本特征包括:①生理性行为和生理性需要;②心理性行为和心理性需要;③社会性行为和社会性需要;④道德性行为和道德性需要。 第6题:单选题(本题1分) 节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的() A.时代表征性 B.价值差异性 C.社会制定性 D.法制强制性 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。 第8题:单选题(本题1分) 建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。 A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,通过科学的方法,定期对各类企业中不同职业(211种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(211种)的工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。 第9题:单选题(本题1分) 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。 A.员工培训效果评估 B.员工绩效评估 C.员工工作考核 D.员工培训进度评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析,培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发,培训活动的组织与实施,以及培训效果评估等环节,培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位,贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键性作用。 第10题:单选题(本题1分) 进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。 A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,常见的部门组合方式主要有以下三种:1.以工作和任务为中心的部门组合方式以工作和任务为中心设计部门组合方式,包括:直线制、直线职能制
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