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2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。 A.信度 B.区分度 C.相关度 D.可行性 【正确答案】:B 【试题解析】: 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中,区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。 第2题:单选题(本题1分) 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这种测评的类型属于()测评。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 【正确答案】:C 【试题解析】: 开发性测评是为了摸清情况,了解测测评对象有哪些优势,在哪些方面不足。 第3题:单选题(本题1分) 选项中属于静态薪酬的是()。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效薪酬和奖金属于动态薪酬,奖金属于人态工资。 第4题:单选题(本题1分) ()是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系 【正确答案】:D 【试题解析】: 职组是由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群;职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合;岗级是同一职系中,岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合;职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 第5题:单选题(本题1分) 按照环境的不确定性可将企业经营环境分为()种。 A.1 B.2 C.3 D.4 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业的外部经营环境,按照对企业经营活动影响的密切程度可以分成宏观环境和微观环境。按照环境的不确定性可以把环境分成四种类型。 第6题:单选题(本题1分) 下列不属于行为描述面试实质的是()。 A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别客观性的工作需要 C.探测行为样本 D.识别关键性的工作要求 【正确答案】:B 【试题解析】: 行为描述面试的实质如下:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。 第7题:单选题(本题1分) 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【正确答案】:A 【试题解析】: 在设计平行团队的薪酬制度的结构时,企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中 第8题:单选题(本题1分) 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。 A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关,与流动率负相关 【正确答案】:B 【试题解析】: 与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。 第9题:单选题(本题1分) 对培训师进行培训的主要内容不包括()。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训 【正确答案】:C 【试题解析】: 培训师的培训与开发的内容包括:①授课技巧培训;②教学工具的使用培训;③教学内容的培训;④对教师的教学效果进行评估;⑤教师培训与教学效果评估的意义。 第10题:单选题(本题1分) 在企业中,()对本单位安全卫生负全面责任。 A.工人 B.各级生产负责人 C.总工程师 D.企业法定代表人 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第11题:单选题(本题1分) ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 第12题:单选题(本题1分) (2019年5月)技能薪酬制不包括()。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬 【正确答案】:C 【试题解析】: 技能薪酬的种类: (1)技术薪酬 (2)能力薪酬①以基础能力为基础的薪酬②以策略能力为基础的薪酬 第13题:单选题(本题1分)
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