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2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。这是描述()的定义。
A.任务分析
B.人员分析
C.组织分析
D.企业战略分析

【正确答案】:B
【试题解析】:
任务分析是通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务;人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距;组织分析指的是在公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求;企业的战略分析决定着企业的发展方向,企业的发展方向意味着企业需要相应的知识结构和能力的人才,企业要想成功实现任何一个战略,首先必须要有人才的有力保证。

第2题:单选题(本题1分)
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A.薪酬
B.工资
C.福利
D.奖金

【正确答案】:A
【试题解析】:
薪酬是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。

第3题:单选题(本题1分)
()是对测评内容筛选后综合后的产物。
A.测评目标
B.测评指标
C.测评内容
D.测评效度

【正确答案】:A
【试题解析】:
测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果,而有的则是测评内容点的综合。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。测评指标在这里并非完全同义于统计学中的“指标”,它是素质测评目标操作化的表现形式。任何一种素质测评都是有明确目的的,任何测评目的的实现.都离不开具体的测评内容。测评内容的正确选择与规定,是实现测评目的的重要手段。测评内容在这里是指测评所指向的具体对象与范围,它具有相对性。

第4题:单选题(本题1分)
将①宪法;②劳动法律;③行政法规;按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
A.①③②
B.③①②
C.①②③
D.②①③

【正确答案】:C
【试题解析】:
宪法是国家的根本大法。劳动法律是依据宪法制定的调整劳动关系的规范,其法律效力仅低于宪法。劳动行政法规是为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件,其效力低于宪法和法律,在全国具有普遍的法律效力。

第5题:单选题(本题1分)
延长工作时间是指超过()的工作时间。
A.定额工时
B.平均工时
C.实耗工时
D.标准工时

【正确答案】:D
【试题解析】:
延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。

第6题:单选题(本题1分)
若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括()。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.横向整合战略
D.纵向整合战略

【正确答案】:C
【试题解析】:
企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化。这时,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整。主要战略有:增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略。

第7题:单选题(本题1分)
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准为()。
A.效能参照性标准体系
B.效用参照性标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系

【正确答案】:C
【试题解析】:
效标参照性标准体系是依据测评内容和测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如,飞行员选拔性标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述。

第8题:单选题(本题1分)
()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.现代组织理论
B.近代组织理论
C.当代组织理论
D.古典组织理论

【正确答案】:B
【试题解析】:
代组织理论以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。

第9题:单选题(本题1分)
确定型决策方法不包括()。
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵制度
D.线性规划法

【正确答案】:C
【试题解析】:
确定型决策方法包括:(1)量本利分析法;(2)线性规划法;(3)微分法。

第10题:单选题(本题1分)
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。
A.访谈技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术

【正确答案】:C
【试题解析】:
投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点,在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说
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