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2025年湖北省武汉市汉南区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 第2题:单选题(本题1分) ()是指个体对其他个体的知觉。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是社会知觉的概念,社会知觉是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。 第3题:单选题(本题1分) 考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【正确答案】:C 【试题解析】: 在绩效管理中有五种考评方式,分别是:(1)上级考评;(2)同级考评;(3)下级考评;(4)自我考评;(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。 第4题:单选题(本题1分) 在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【正确答案】:C 【试题解析】: 在绩效管理系统设计的过程中,岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 第5题:单选题(本题1分) 招聘工作的提出和确定是从()开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求 【正确答案】:D 【试题解析】: 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。 第6题:单选题(本题1分) ()不属于人力资源组织开发的方法。 A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式 D.利温模式 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特·利温的三步模式,即“解冻”、“改变”、“重新冻结”。第二种是拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式。第三种是哈罗德·莱维特的相互作用变量模式。 第7题:单选题(本题1分) 岗前培训的作用不包括()。 A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业,适应环境和形势。其作用主要包括:①新员工进入群体过程的需要;②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;③满足新员工需要的专门信息;④降低文化冲击的影响;⑤避免企业管理人员过多地行使权力。A项属于学历培训的作用。 第8题:单选题(本题1分) 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 【正确答案】:C 第9题:单选题(本题1分) 劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同必须符合法定条件,严格履行法定程序,劳动合同解除的情形包括:①劳动合同的协议解除(约定解除);②劳动者单方解除劳动合同;③用人单位单方解除劳动合同。 第10题:单选题(本题1分) 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括() A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 【正确答案】:D 【试题解析】: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:感情承诺、继续承诺、规范承诺。 第11题:单选题(本题1分) ()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型 【正确答案】:C 【试题解析】: 路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出,后由豪斯开发确立的,它是最受推崇的理论之一。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合,认为领导者的主
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