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2025年湖北省武汉市江夏区人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
工作岗位研究的原则不包括()。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则

【正确答案】:C
【试题解析】:
工作岗位研究的原则:①系统的原则。所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。②能级的原则。能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。③标准化原则。标准化是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。④最优化原则。最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。

第2题:单选题(本题1分)
制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天。
A.20.83
B.21.75
C.22
D.21

【正确答案】:A
【试题解析】:
制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。

第3题:单选题(本题1分)
我国计时工资制常用的具体形式不包括()
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制

【正确答案】:A
【试题解析】:
按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资制有三种具体形式:(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前,我国计时工资一般是以月工资率为基准。

第4题:单选题(本题1分)
在下列做法中,符合举止得体要求的是()。
A.态度谦卑
B.感情热烈
C.行为适度
D.行动随意

【正确答案】:C

第5题:单选题(本题1分)
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的()分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。
A.特点
B.层次
C.性格
D.性别

【正确答案】:B
【试题解析】:
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

第6题:单选题(本题1分)
以下关于工作岗位分析的说法,错误的是()。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【正确答案】:A
【试题解析】:
工作岗位分析程序的第一步是准备阶段:
(1)根据总目标和总任务对现状进行了解。
(2)设计岗位调查方案:
①明确岗位调查目的。
②确定调查对象和单位。能不能正确地确定调查对象和调查单位,直接关系到调查结果的完整性和准确性。
③确定调查项目。
④确定调查表格和填写说明。调查项目中提出的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的。
⑤确定调查的时间、地点和方法。
(3)应做好员工的思想工作。
(4)分解工作。
(5)组织人员学习调查内容。

第7题:单选题(本题1分)
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()。
A.环境开发
B.劳动力开发
C.管理者开发
D.合理配置开发

【正确答案】:A
【试题解析】:
从综合的角度出发,通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

第8题:单选题(本题1分)
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化?

【正确答案】:A
【试题解析】:
信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高,测验越可靠。?

第9题:单选题(本题1分)
面试不能够考核应聘者的()
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力

【正确答案】:D

第10题:单选题(本题1分)
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A.目标
B.控制
C.战略
D.激励

【正确答案】:B
【试题解析】:
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。

第11题:单选题(本题1分)
定额时间中最主要的组成部分是()。
A.作业时间
B.作业宽放时间
C.个人需要与休息宽放时间
D.准备与结束时间

【正确答案】:A
【试题解析】:
作业时间是指直接用
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