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2025年湖北省荆州市江陵县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训执行者 C.培训评估者 D.培训管理者 【正确答案】:B 【试题解析】: 检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 第2题:单选题(本题1分) 一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()。 A..告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里 B.委婉地告诉朋友,你自己一摊儿有事情要做,不能多陪朋友说话 C.耐心听朋友聊下去,因为他很有学识 D.示意妻子(丈夫)回避一下 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【正确答案】:A 【试题解析】: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第4题:单选题(本题1分) ()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【正确答案】:A 【试题解析】: 改进过细劳动分工的办法有扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法等。而扩大业务法就是将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 第5题:单选题(本题1分) 合成考评法属于()的绩效考评方法。 A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型 【正确答案】:B 【试题解析】: 综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。 第6题:单选题(本题1分) 工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线,这三条线不包括()。 A.基准线 B.上线 C.中位线 D.下线 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。 第7题:单选题(本题1分) ()进一步发展了行为理论。 A.领导风格 B.领导行为 C.权变理论 D.独立唯度 【正确答案】:C 【试题解析】: 权变理论进一步发展了行为理论。尽管它没有扩大和丰富领导行为的内容,但它反对管理者的领导行为一成不变,并试图解决在什么情况下,什么样的行为风格才更有效。 第8题:单选题(本题1分) 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【正确答案】:B 【试题解析】: 差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。? 第9题:单选题(本题1分) 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【正确答案】:D 【试题解析】: 起草绩效管理制度的基本要求包括:(1)全面性与完整性。(2)相关性与有效性。(3)明确性与具体性。(4)可操作性与精确性。(5)原则一致性与可靠性。(6)公正性与客观性。这是对绩效管理的执行实施过程的要求,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。(7)民主性与透明度。 第10题:单选题(本题1分) 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() A.60% B.70% C.80% D.90% 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%, 第11题:单选题(本题1分) ()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【正确答案】:B 【试题解析】: “快”“准”“全”地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 第12题:单选题(本题1分) 对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是() A.退休工人 B.同行业其他单位
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