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2025年湖北省襄樊市保康县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是() A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【正确答案】:B 【试题解析】: 在案例分析法中,案例讨论的操作程序是先由培训者展示案例资料,让学员了解、熟悉案例内容,各小组再分别研讨案例,确定核心问题,并通过讨论选择最佳方案,最后全体讨论解决问题的方案。 第2题:单选题(本题1分) ()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 第3题:单选题(本题1分) 以下不是经济性裁员的适用条件的是()。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.企业被其他企业兼并的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的 【正确答案】:B 【试题解析】: 经济性裁员的条件: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第4题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式 【正确答案】:D 【试题解析】: 两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由,主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。 第5题:单选题(本题1分) 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。 A.15 B.30 C.45 D.50 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 第6题:单选题(本题1分) 绩效低下的原因可分为()。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效低下的原因可以分成两种:①个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;②组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因,再考虑个体原因。 第7题:单选题(本题1分) 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律。 A.核心 B.基本 C.规范 D.依据 【正确答案】:A 【试题解析】: 当前,我国法学界关于劳动法的定义虽有不同的表述,但是基本内容是一致的。其一,狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。其二,广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三,劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即所谓的劳动法学。 第8题:单选题(本题1分) 背景调查的目标部门或人员不包括()。 A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据调查内容把目标部门分为三类:1.学校学籍管理部门。2.曾经就职过的公司。3.档案管理部门。 第9题:单选题(本题1分) ()规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。 A.促进就业制度 B.劳动标准制度 C.工作用工制度 D.职业培训制度 【正确答案】:D 【试题解析】: 职业培训是国家国民教育体系的重要组成部分。职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。 第10题:单选题(本题1分) 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为()。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的
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