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2025年湖北省鄂州市鄂城区人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目时的注意事项不包括()。 A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是选择研讨题目时的注意事项。 第3题:单选题(本题1分) 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为()。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【正确答案】:B 【试题解析】: 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,可以采取频率分析法。 第4题:单选题(本题1分) 便于横向比较员工素质的测评方式是()。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【正确答案】:C 【试题解析】: 静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。 第5题:单选题(本题1分) (2018年5月)企业基本制度的内容不包括()。 A.人事制度 B.董事会的组织制度 C.高层管理组织规范 D.企业章程 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。 第6题:单选题(本题1分) 各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。 A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势 【正确答案】:A 【试题解析】: 各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大,等级重叠度也就越高,反之依然。 第7题:单选题(本题1分) 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 第8题:单选题(本题1分) (2018年5月)()主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。 A.情感成果评估 B.行为改善程度评估 C.绩效提高程度评估 D.技能成果评估 【正确答案】:D 【试题解析】: 技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果,主要表现在所掌握的技能水平,以及在实践活动中被应用的程度。 第9题:单选题(本题1分) 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。 A.程序分析 B.流程图 C.线图 D.作业程序图 【正确答案】:D 【试题解析】: 作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系,使研究人员易于发现问题。 第10题:单选题(本题1分) 以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是()。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【正确答案】:D 【试题解析】: 无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。 第11题:单选题(本题1分) 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬满意度调查的工作程序如下:(1)确定调查对象;(2)确定调查方式;(3)确定调查内容。为了保证薪酬满意度调查的质量,应当精心设计调查表,并根据环境和条件的变化,对调查表进行必要的补充和修改。薪酬满意度调查问卷回收之后,可以采用数据统计软件进行分析,并写出分析报告。 第12题:单选题(本题1分) 对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 科技组织可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。 第13题:单选题(本题1分) 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参

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