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2025年湖南省常德市鼎城区人力资源管理师四级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。 第2题:单选题(本题1分) 道德理论体系通常可以叫做()。 A.社会性 B.伦理学 C.人类学 D.公共关系学 【正确答案】:B 第3题:单选题(本题1分) 在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【正确答案】:C 【试题解析】: 常见的绩效信息采集方法包括:①实地调查法;②现场记录法;③数据积累法;④问卷调查法;⑤抽样调查法。其中,数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 第4题:单选题(本题1分) 下列对绩效考评的认识正确的是() A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效考评有以下特点:①绩效考评不是孤立的事件,它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论;⑤绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑥实际管理过程中,对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的,也可以是非正式的。 第5题:单选题(本题1分) 企业内部劳动规则以()为制定的主体。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.工会 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业内部劳动规则以企业为制定的主体。 第6题:单选题(本题1分) 古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是() A.SWOT分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【正确答案】:B 【试题解析】: 竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中.企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。 第8题:单选题(本题1分) 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【正确答案】:B 【试题解析】: 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行调解。 第9题:单选题(本题1分) 劳动合同的约定条款不包括()。 A.试用期限 B.社会保险 C.保密事项 D.福利待遇 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般常见的约定条款有以下内容:试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。 第10题:单选题(本题1分) 订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为() A.48个月 B.50个月 C.52个月 D.54个月 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。 第11题:单选题(本题1分) 工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。 A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法,奖金、津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。 第12题:单选题(本题1分) 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本具有无限的() A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本
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