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2025年湖南省株洲市石峰区人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题完整版

第1题:单选题(本题1分)
失业率用公式表示为()。
A.失业人数/就业人数
B.失业人数/人口总数
C.失业人数/社会劳动力人数
D.就业人数/失业人数

【正确答案】:C
【试题解析】:
失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比,用公式表示为:失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%

第2题:单选题(本题1分)
办事公道的基本要求不包括()。
A.大公无私
B.追求创新、勇于创造
C.实事求是、秉公办事
D.坚持原则、平等待人

【正确答案】:B

第3题:单选题(本题1分)
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.对未来的薪酬总额进行预测
C.提高企业在市场上的竞争力
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【正确答案】:C
【试题解析】:
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。

第4题:单选题(本题1分)
劳动定额的内容不包括()。
A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的监控

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动定额的内容包括四个方面:①劳动定额的制定;②劳动定额的贯彻执行;③劳动定额的统计分析;④劳动定额的修订。

第5题:单选题(本题1分)
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
A.人际关系好,自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.可以减少管理中的矛盾
D.通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感

【正确答案】:B

第6题:单选题(本题1分)
员工培训根据()可分为全员培训和单项培训。
A.培训地点
B.培训范围
C.培训与工作的关系
D.培训组织形式

【正确答案】:B
【试题解析】:
根据培训范围,员工培训可分为全员培训和单项培训。

第7题:单选题(本题1分)
劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过()。
A.2个月
B.3个月
C.1个月
D.6个月

【正确答案】:A
【试题解析】:
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过6个月。对于合同期限1年以上不满3年的劳动合同,试用期限不得超过2个月。

第8题:单选题(本题1分)
企业组织信息的应用不包括()
A.信息的传输
B.信息的存储
C.信息的检索
D.信息的收集

【正确答案】:D
【试题解析】:
企业组织信息的应用包括:(1)企业组织信息的传输。(2)企业组织信息的存储。(3)企业组织信息的检索。

第9题:单选题(本题1分)
通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络

【正确答案】:D
【试题解析】:
网络招聘的优点主要包括:①成本较低,方便快捷;②选择的余地大,涉及的范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

第10题:单选题(本题1分)
按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性

【正确答案】:B
【试题解析】:
生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。上述四项生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬。按照要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。

第11题:单选题(本题1分)
典型的人力资本类型不包括()人力资本。
A.一般型
B.专业型
C.创新型
D.综合型

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资本具有“异能性”,根据这种异能性,典型的人力资本类型包括:一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。

第12题:单选题(本题1分)
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

【正确答案】:B

第13题:单选题(本题1分)
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

【正确答案】:D
【试题解析】:
员工管理人
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