




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年湖南省株洲市芦淞区人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) ()是指个体对其他个体的知觉。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉 【正确答案】:B 【试题解析】: 社会知觉是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。? 第2题:单选题(本题1分) 在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生()。 A.负全面责任 B.负直接责任 C.负安全卫生技术领导责任 D.承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业各级领导、职能部门,工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第3题:单选题(本题1分) .()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 【正确答案】:C 第4题:单选题(本题1分) ()不属于绩效考评结果的分布误差。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。 第5题:单选题(本题1分) ()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是诊断性测评的定义。 第6题:单选题(本题1分) (2018年5月)在面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病危,你怎么处理?”此类面试属于() A.假设性面试 B.描述性面试 C.经验性面试 D.情境性面试 【正确答案】:D 【试题解析】: 在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境内是如何反应的。 第7题:单选题(本题1分) 劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 【正确答案】:D 第8题:单选题(本题1分) 你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。 A.机智能力 B.灵活能力 C.应变能力 D.思想敏捷能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 此题所测的要素为应变能力,题型是情境性题目,使应聘者面临一种微妙、刺手,有压力的情境,观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。 第9题:单选题(本题1分) 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是面试的基本程序。导入阶段在这一阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自已过去的工作等,以进一步缓解应聘者的紧张情绪,为进一步的面试做准备。 第10题:单选题(本题1分) 在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为()类别。 A.10个 B.15个 C.20个 D.30个 【正确答案】:C 【试题解析】: 工伤事故分类:①按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤,休息1~104日的失能伤害;重伤,105日以上的失能伤害;死亡。②按照事故类别划分。划分20个类别。③按照工伤因素划分。④职业病。 第11题:单选题(本题1分) 若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。 A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末 【正确答案】:B 【试题解析】: 若选用集中测评方式,则测评时间应该选在一周的中间,并在上午9:00左右进行。 第12题:单选题(本题1分) 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。 A.法律原则 B.国家意志 C.劳动权利 D.法律渊源 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 第13题:单选题(本题1分) 《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位()通知后。劳动者不
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识预测试卷及答案

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试题完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷及答案

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测密卷及答案

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市建华区二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分通关卷及答案

2025年齐齐哈尔市克山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试题完整版

2025年齐齐哈尔市克山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试题(附答案及解析)

小凌****甜蜜
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx