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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【正确答案】:D 【试题解析】: 年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业,员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大,而奖金则根据企业整体经营状况,按照个人基本薪酬的一定比例发放。 第2题:单选题(本题1分) 在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含()。 A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书 D.组织体系图 【正确答案】:B 【试题解析】: 在进行组织结构调查时,需要调查的资料有管理业务流程图、工作岗位说明书和组织体系图。 第3题:单选题(本题1分) 顾客力量分析不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等,同时还要分析顾客消费承受能力。 第4题:单选题(本题1分) ()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 第5题:单选题(本题1分) 在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义 【正确答案】:B 第6题:单选题(本题1分) 相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【正确答案】:C 【试题解析】: P418知识点:薪酬市场调查的方法薪酬市场调查的主要方法:问卷调查法,面谈调查法,文献收集法,电话调查法 第7题:单选题(本题1分) ()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 销售提成制属于()。 A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中,绩效薪酬制是以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 第9题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:时间性、消费性、创造性、主观能动性。 第10题:单选题(本题1分) 下列关于360度考评法的说法,不正确的是() A.具有全方位、多角度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【正确答案】:B 【试题解析】: 360度考评又称为全视角考评方法,是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。 第11题:单选题(本题1分) 下列说法错误的是()。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系不具有隶属性特点 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系以及其他各种社会关系相比,具有如下特征:1.劳动关系的内容是劳动在现代市场经济条件下.劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是它的实质和内容。2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点由于劳动力是人体中的一种机能,
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