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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州永顺县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) ()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【正确答案】:A 【试题解析】: 双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应。 第2题:单选题(本题1分) ()是根据业务预判情况,主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护,目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。 A.正确性维护 B.适应性维护 C.完善性维护 D.预防性维护 【正确答案】:D 【试题解析】: 预防性维护是根据业务预判情况,主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护,目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。 第3题:单选题(本题1分) 领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是()。 A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度 【正确答案】:A 【试题解析】: 选择领导方式的权变因素--被领导者的成熟度,在领导情境理论中主要包括两个方面的内容:①工作成熟度,指被领导者的知识和技能;②心理成熟度,指被领导者工作的意愿和动机。 第4题:单选题(本题1分) 在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【正确答案】:C 【试题解析】: 夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施;冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。 第5题:单选题(本题1分) ()是指以人为核心,以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理? 【正确答案】:A 【试题解析】: 人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时,作为管理的本质因素,又是企业管理的出发点和归宿。一方面,企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开;另一方面,企业一切管理和经营实践活动,旨在满足人的需要,促使企业人获得全面自由的发展。? 第6题:单选题(本题1分) ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 【正确答案】:C 【试题解析】: ①关键事件法,也称重要事件法,选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准。②行为锚定等级评价法(5~9级),也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法,是关键事件法的进一步拓展和应用,将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表来决定。③行为观察法,也称行为观察评价法、行为观察量表法,要求评定者根据某一行为发生频率或次数多少来对评定者打分。④加权选择量表法,是行为量表法的另一表现形式,其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。 第7题:单选题(本题1分) 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性 【正确答案】:B 【试题解析】: KPI指标标准体系必须具有可测性,对各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法,以保障相关数据资料的可靠性、准确性和公正性。 第8题:单选题(本题1分) ()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【正确答案】:C 【试题解析】: 雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化的代表,是生产经营与管理权的载体。 第9题:单选题(本题1分) 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括() A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性 【正确答案】:C 【试题解析】: 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。 第10题:单选题(本题1分) 在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法 【正确答案】:D 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第11题
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