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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。 A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任 【正确答案】:B 【试题解析】: 在以成果为中心设计的部门结构模式下,一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成,每个单位须对自己的工作成绩和成果负责并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时,企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。 第2题:单选题(本题1分) 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是() A.心理测验 B.面试 C.情境测验 D.品德测验 【正确答案】:A 【试题解析】: 对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。 第3题:单选题(本题1分) 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而()。 A.降低人工成本 B.增加就业 C.稳定生产经营 D.增强职工凝聚力 【正确答案】:A 【试题解析】: 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。 第4题:单选题(本题1分) 外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括()。 A.大学 B.研究机构 C.专门的评估咨询公司 D.社会评估公司 【正确答案】:D 【试题解析】: 外部评估者是来自组织之外的评估工作者,如来自大学、研究机构或专门的评估咨询公司。 第5题:单选题(本题1分) 边际生产力工资理论认为()。 A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定 C.工资由市场的供求关系决定 D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据劳动边际生产力递减工资理论,工作取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。 第6题:单选题(本题1分) ()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.①②③④⑤⑥ D.⑥③④①②⑤ 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬满意度调查的步骤依次为:①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。此外,还包括设计并发放调查表、回收并处理调查表、反馈调查结果。 第8题:单选题(本题1分) 当劳动力供给弹性大于1时,表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。一般将劳动力供给弹性分为五大类,其中当劳动力供给弹性大于1时,表明供给富有弹性。 第9题:单选题(本题1分) 计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()。 A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数 【正确答案】:C 【试题解析】: 一般来说,由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化,但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下: 第10题:单选题(本题1分) 人力资源教育开发的重点是()。 A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源教育开发的重点是职业教育。? 第11题:单选题(本题1分) 不属于企业组织信息收集方法的是()。 A..调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。 A.基本规范 B.指导思想 C.基本准则 D.基本原则 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。? 第13题:单选题(本题1分) 收入差距的衡量指标是() A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【正确答案】:B 第14题:单选题(本题1
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