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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题完整版

第1题:单选题(本题1分)
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.市场消费
D.社会消费

【正确答案】:B
【试题解析】:
消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

第2题:单选题(本题1分)
下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
A、完全履行B、不完全履行C、延迟履行D、无能力履行

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动合同的履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行及不履行。

第3题:单选题(本题1分)
有下列哪一情形的可以终止劳动合同()。
A.劳动合同期满
B.用人单位没被宣告破产
C.用人单位正常营业
D.劳动者想离职

【正确答案】:A
【试题解析】:
有下列情形之一的可以终止劳动合同:劳动者合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

第4题:单选题(本题1分)
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.具有一定的补偿性

【正确答案】:C
【试题解析】:
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。

第5题:单选题(本题1分)
基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大,通常的基尼系数在()。
A.0~1
B.0~2
C.0.2
D.0.2~0.4

【正确答案】:D
【试题解析】:
从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上。则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。

第6题:单选题(本题1分)
以下关于劳动定额的说法,不正确的是()。
A.班产量定额=工作时间/工时定额
B.基本形式有工时定额和产量定额
C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的

【正确答案】:C
【试题解析】:
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来进行计算。

第7题:单选题(本题1分)
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

【正确答案】:A

第8题:单选题(本题1分)
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.看管定额

【正确答案】:C
【试题解析】:
服务定额是指按一定的质量要求,对服务人员在制度时问内提供某种服务所规定的限额。

第9题:单选题(本题1分)
下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是()。
A.具备坚定的信心和顽强的意志
B.墨守成规
C.经常进行思维训练
D.标新立异

【正确答案】:B

第10题:单选题(本题1分)
()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A.一级劳动力市场
B.二级劳动力市场
C.三级劳动力市场
D.四级劳动力市场

【正确答案】:B

第11题:单选题(本题1分)
员工信息管理的作用不包括()。
A、单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C、为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D、对试用员工进行考核和鉴定

【正确答案】:D
【试题解析】:
员工信息管理的作用在于:①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一;②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证;③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

第12题:单选题(本题1分)
利润是指企业生产经营的总收入减去()的差额部分。
A.生产费用
B.总费用
C.原材料费用
D.人工费用

【正确答案】:B
【试题解析】:
企业追求的目标是利润的最大化。这里不对"利润"做纯经济学的分析,而仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。

第13题:单选题(本题1分)
根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A.5℃以下或30℃以上
B.5℃以下或35℃以上
C.0℃以下或30℃以上
D.0℃以下或35℃以上

【正确答案】:B
【试题解
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