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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州泸溪县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为() A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。 第2题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 第3题:单选题(本题1分) 绩效的多维性不包括()。 A.产品的质量 B.纪律意识 C.原材料的消耗 D.环境因素 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如,在考查一名生产工人的绩效时,不仅要看其产量指标完成的情况,还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、他的纪律意识等,通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。 第4题:单选题(本题1分) 从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。 A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派 【正确答案】:A 【试题解析】: 因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。 第5题:单选题(本题1分) ()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 【正确答案】:C 【试题解析】: 利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现,是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。 第6题:单选题(本题1分) 人事部门对自学的管理不包括()。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源部门对自学的管理包括:①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划;②对员工进行自学方面的指导;③对自学效果进行检查、评价。 第7题:单选题(本题1分) 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。 第8题:单选题(本题1分) ()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。 A.125% B.150% C.200% D.300% 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人单位依法安排劳动者在制度工作时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。 第10题:单选题(本题1分) ()不属于人力资源创新能力运营体系。 A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。 第11题:单选题(本题1分) 绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。 A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。 第12题:单选题(本题1分) ()行业的特点是,销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。 A.新兴 B.成熟 C.衰退 D.稳定 【正确答
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