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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 下列提法中()不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。 A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度1.要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。2.要求面试考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应,把握应聘者的特征。3.要求面试考官掌握相关的员工测评技术,能熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面。4.要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正,避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等。知识点:结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发 第2题:单选题(本题1分) ()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断,而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上,但在有些时候能够发挥很大的作用,尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。 第3题:单选题(本题1分) 确定型决策方法不包括()。 A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法 【正确答案】:C 【试题解析】: 确定型决策方法包括:量本利分析法、线性规划法、微分法。 第4题:单选题(本题1分) 宽带薪酬是以()为导向的。 A.企业目标 B.物价水平 C.员工需求 D.市场 【正确答案】:D 【试题解析】: 宽带薪酬是以市场为导向的,它使员工从注重内部公平转为更加注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。 第5题:单选题(本题1分) 一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【正确答案】:D 第6题:单选题(本题1分) 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。 A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业主要的撤退战略的方式有:(1)特许经营;(2)分包;(3)卖断;(4)管理层与杠杆收购;(5)拆产为股/分拆;(6)资产互换与战略贸易。 第7题:单选题(本题1分) 对劳动争议处理程序描述,不正确的是() A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向调解组织申请调解 C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院 D.制作调解协议书或调解意见书 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。 第8题:单选题(本题1分) 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交()或员工代表大会讨论通过。 A.职工代表大会 B.委托律师事务所 C.工会 D.员工大会 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成,国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。 第9题:单选题(本题1分) 薪酬体系设计不含()。 A.薪酬水平设计 B.薪酬计划设计 C.薪酬结构设计 D.薪酬构成设计 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 第10题:单选题(本题1分) 对培训效果进行行为评估的时间应为()。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后 【正确答案】:B 【试题解析】: 见教材表3—15。 第11题:单选题(本题1分) ()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻"同工同酬"的原则。 A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗位薪酬制能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻"同工同酬"的原则。 第12题:单选题(本题1分) ()
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