




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年湖南省衡阳市雁峰区人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 人员配置应遵循的原则不包括() A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 第2题:单选题(本题1分) 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业进行薪酬调查,应了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。本考点在新教材中已删除。 第3题:单选题(本题1分) 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第4题:单选题(本题1分) 绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理中,同级考评占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 第5题:单选题(本题1分) ()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。 第6题:单选题(本题1分) 出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。 A.自愿性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.结构性失业 【正确答案】:C 【试题解析】: 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它是劳动者出于工资水平以及岗位技能等级等考虑的选择性失业。 第7题:单选题(本题1分) 小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年,小张可得赔偿金=(370-300)×12=840(元)。? 第8题:单选题(本题1分) 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。 A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆 【正确答案】:D 【试题解析】: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是弗洛姆,这一理论认为,人之所以努力工作,是因为他觉得这种工作行为可以达到某种结果,而这种结果对他有足够的价值。 第9题:单选题(本题1分) 组织公正与报酬分配的原则不包括()。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 【正确答案】:D 【试题解析】: 组织公正与报酬分配原则包括:①分配公平,公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则;②程序公平,是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平,是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。 第10题:单选题(本题1分) 最适用于销售人员的工资制度是()。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【正确答案】:B 【试题解析】: 销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项,计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资,员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价;C项,结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资;D项,薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资,即员工的工资由薪点数乘以点值
Ta的资源

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识预测密卷完整版

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分冲刺试卷(附答案及解析)

2025年龙川县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测密卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识模拟试题及答案

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市建华区人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷及答案

2025年齐齐哈尔市建华区二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试卷及答案

2025年齐齐哈尔市克山县人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷及答案

2025年齐齐哈尔市人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷及答案

努力****妙风
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx