




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年甘肃省兰州市永登县人力资源管理师四级理论知识预测密卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 绩效管理在员工层面的功能不包括() A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理在员工层面的功能包括:(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。 第2题:单选题(本题1分) ()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;B项,奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;C项,工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。 第3题:单选题(本题1分) ()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告 【正确答案】:C 【试题解析】: 遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。 第4题:单选题(本题1分) 下列关于工资计算的说法中,不正确的是() A.根据考勤记录,扣除缺勤工资 B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额,再根据员工考勤记录,扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税,计算员工的实际工资额。 第5题:单选题(本题1分) 从培训内容上看,通过自学可以掌握()。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能 【正确答案】:D 【试题解析】: 自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践,而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。 第6题:单选题(本题1分) 现阶段,我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议。《工资集体协商试行办法》规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。 第7题:单选题(本题1分) 编写公司简介的原则不包括()。 A.真实性、详细性 B.华丽性、时效性 C.全面性、可信性 D.重点性、感召性 【正确答案】:B 【试题解析】: 编写公司简介的原则包括:感召性、真实性、详细性、全面性、可信性、重点性。 第8题:单选题(本题1分) 培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。 A.效果分析 B.必要性分析 C.结果分析 D.差距分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 培训需求分析的绩效差距分析方法,也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法,它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。 第9题:单选题(本题1分) 缩短投资回收期可以()资金的使用效率,()投资风险。 A.提高;降低 B.降低;提高 C.提高;提高 D.降低;降低 【正确答案】:A 【试题解析】: 投资回收期是指收回全部投资所需要的年限。缩短投资回收期可以提高资金的使用效率,降低投资风险。投资回收期法是根据收回投资总额时间的长短进行投资决策判断。 第10题:单选题(本题1分) 劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 A.本质属性 B.本质特定 C.本质特征 D.本质要求 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是:第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。 第11题:单选题(本题1分) 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗
Ta的资源

2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题(附答案及解析)

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版

2025年龙川县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案

2025年龙川县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分冲刺试卷含解析

2025年龙川县二级建造师考试水利水电工程管理与实务全真模拟试卷及答案

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷及答案

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷完整版

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务最后冲刺试题完整版

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷及答案

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师二级理论知识高分通关卷完整版

雨巷****碧易
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx