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2025年甘肃省定西地区陇西县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是() A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序 【正确答案】:D 【试题解析】: 肯普的教学设计程序是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式,它主要强调三个基本问题:(1)学习什么,达到怎样的熟练程度;(2)教学程序、教材和人员如何组合,才能最佳地实现培训目标;(3)使用什么手段来评价学习结果。 第2题:单选题(本题1分) “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【正确答案】:C 【试题解析】: 优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 第3题:单选题(本题1分) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方,与之相对的一方为被要约方。 第4题:单选题(本题1分) 不诚信的表现有()。 A.制假、打假、信假 B.制假、售假、说假 C.制假、信假、用假 D.说假、信假、打假 【正确答案】:B 第5题:单选题(本题1分) 用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。 A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险 【正确答案】:C 【试题解析】: 用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 第6题:单选题(本题1分) 关于创新,理解正确的是()。 A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。 A.2% B.4% C.5% D.6% 【正确答案】:A 【试题解析】: 国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右,员工缴费率一般为本人工资收入的2%。 第8题:单选题(本题1分) 劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 A.本质属性 B.本质特定 C.本质特征 D.本质要求 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是:第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。 第9题:单选题(本题1分) ()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。 第10题:单选题(本题1分) 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括() A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税 【正确答案】:D 【试题解析】: 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 第11题:单选题(本题1分) 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性? 【正确答案】:B 【试题解析】: 公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,根据这一要求,在起草绩效管理制度时,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。? 第12题:单选题(本题1

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