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2025年甘肃省武威市民勤县人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括()。 A.离散分析 B.简单平均法 C.加权平均法 D.中位数法 【正确答案】:A 【试题解析】: 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括以下几种方法: (1)简单平均法 (2)加权平均法 (3)中位数法 第2题:单选题(本题1分) 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。 A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法 【正确答案】:B 【试题解析】: 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:①简单平均法;②加权平均法;③中位数法。 第3题:单选题(本题1分) 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。 A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。 第4题:单选题(本题1分) ()是实现员工培训规划各项目标的重要保障。 A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。 第5题:单选题(本题1分) 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和员工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。 第6题:单选题(本题1分) ()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。 A.书面报告 B.电子邮件 C.电话会议 D.面谈 【正确答案】:D 【试题解析】: 在更为普遍的情况下,非正式绩效沟通还是员工与管理者之间面对面的交流。面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。 第7题:单选题(本题1分) 在设计()的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是平行团队的相关知识。 第8题:单选题(本题1分) 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 【正确答案】:D 【试题解析】: 对培训效果进行学习评估时,可以采用的评估方法有提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文童发表。行为观察属于行为评估的评估方法。 第9题:单选题(本题1分) 《劳动合同法》于()起施行。 A.2006年1月1日 B.2006年5月1日 C.2007年1月1日 D.2008年1月1日 【正确答案】:D 【试题解析】: 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。 第10题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论法可测评参试者的()。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 【正确答案】:D 【试题解析】: 无领导小组讨论(Leaderless?Group?Discussion,LGD)是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常,被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。 第11题:单选题(本题1分) 制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【正确答案】:A 【试题解析】: 信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一,应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及劳动和社会保障部与国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》(劳社部函[1999]178号)的要求进行统
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