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2025年穆棱市人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场分类的标准和方法很多,按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。其中,消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 第2题:单选题(本题1分) 战略控制的方法不包括()。 A.事前控制 B.事中控制 C.事后控制 D.事后总结控制 【正确答案】:D 【试题解析】: 战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。 第3题:单选题(本题1分) 生产岗位操作规范的内容不包括()。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 生产岗位操作规范的内容包括:①岗位的职责和主要任务;②岗位各项任务的数量和质量要求,以及完成期限;③完成各项任务的程序和操作方法;④与相关岗位的协调配合程度。 第4题:单选题(本题1分) 工作岗位研究应遵循的原则不包括() A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。 第5题:单选题(本题1分) ()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【正确答案】:A 【试题解析】: 在劳动关系领域,劳动者通常表述为雇员,用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。 第6题:单选题(本题1分) 不属于团体劳动争议特点的是()。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是团体劳动争议的特点。 第7题:单选题(本题1分) 对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为() A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划,包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作,各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。 第8题:单选题(本题1分) ()是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织成员支持贯穿于培训的全过程,如果没有组织的支持,任何培训项目都不可能顺利进行,更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。 第9题:单选题(本题1分) 情境模拟适用于测量员工的() A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力 【正确答案】:D 【试题解析】: 情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试那些在书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的项目,如被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。 第10题:单选题(本题1分) 职业道德从传统文明中继承的精华主要有()。 A.勤俭节约与艰苦奋斗精神 B.开拓进取与公而忘私精神 C.助人为乐与先人后己精神 D.教书育人与拔刀相助精神 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) ()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。主要包括直接培训成本和间接培训成本。 第12题:单选题(本题1分) 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息 【正确答案】:B 【试题解析】: 对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。 第13题:单选题(本题1分) 在绩效管理中,一般以()的考
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