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2025年红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 岗位评价要素的特征不包括()。 A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性 【正确答案】:B 【试题解析】: 选择岗位评价要素应具有共通性,各因素也必须是可观察到的,可以衡量的。 第2题:单选题(本题1分) 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年 【正确答案】:B 【试题解析】: 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。 第3题:单选题(本题1分) 以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。 A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗 【正确答案】:C 【试题解析】: 运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。它是以零位起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规,改变了过去以某一类人员人数为准,按比例定企业二、三级人员的传统方法,以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,使劳动效率大幅度提高。 第4题:单选题(本题1分) 总工程师对本单位的安全生产负()。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【正确答案】:C 【试题解析】: 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第5题:单选题(本题1分) “客户投诉率”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是工作结果型的绩效考评指标体系。 第6题:单选题(本题1分) 便于横向比较员工素质的测评方式是()。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【正确答案】:C 【试题解析】: 静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判,是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评,不考虑素质前后的变化。其优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。 第7题:单选题(本题1分) 在()战略下,企业培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。 A.成本领先 B.差异化 C.集中一点 D.多元化 【正确答案】:C 【试题解析】: 第8题:单选题(本题1分) 企业的培训目标一般可以分为三类,其中不包括()。 A.制定公司战略 B.端正员工态度 C.更新员工知识 D.提高员工业务技能 【正确答案】:A 【试题解析】: 制定公司战略不属于企业的培训目标。企业的培训目标一般分为端正员工态度、更新员工知识和提高员工业务技能三种。确立培训目标的意义在于明确培训要达到的效果,以及为培训效果的评估提供切实可行的标准。 第9题:单选题(本题1分) 在管理策略上,现代人力资源管理属于()。 A.战术性管理 B.战略性与战术性相结合的管理 C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理 【正确答案】:B 【试题解析】: 现代人力资源管理,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。 第10题:单选题(本题1分) 劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系,属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 【正确答案】:D 【试题解析】: 两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议,该协议规定派遣单位与用工单位双方的权利义务,从而使派遣单位与用工单位建立起民事法律关系。 第11题:单选题(本题1分) 《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自()

一条****丹淑
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