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2025年红河县人力资源管理师二级理论知识高分通关卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

【正确答案】:A
【试题解析】:
一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画,例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量,等等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。例如对工人的降低生产成本行为,先依据“成本意识”测评标准.用“强烈”“一般”和“淡漠”三个词进行定性描述,然后再用“3”表示“强烈”,“2”表示“一般”,“1”表示“淡漠”。

第2题:单选题(本题1分)
下面关于行为描述面试的实质错误的是()。
A.用过去的行为预测未来的行为
B.识别关键性的工作要求
C.了解特定行为所采取的行为模式
D.探测行为样本

【正确答案】:C
【试题解析】:
行为描述面试的实质如下:1.用过去的行为预测未来的行为。2.识别关键性的工作要求。3.探测行为样本。

第3题:单选题(本题1分)
狭义的人力资源规划不包括()。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划

【正确答案】:D
【试题解析】:
人员培训计划属于广义的人力资源规划。

第4题:单选题(本题1分)
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
A..静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【正确答案】:C

第5题:单选题(本题1分)
在确定绩效考评时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理

【正确答案】:A
【试题解析】:
所谓“定量准确”:一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的:二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表:三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或太少,控制在3~9级为宜。

第6题:单选题(本题1分)
人力资源需求预测的定量方法中,不包括()。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

第7题:单选题(本题1分)
薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的()功能。
A.增值功能
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

第8题:单选题(本题1分)
以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是()
A.以系统、整合理论为指导原则
B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C.纵向管理链长而横向管理链短,更加强调横向关系
D.管理者职权很大,业务流程较长,实行全程式管理

【正确答案】:C
【试题解析】:
流程型组织纵向管理链较短,而横向管理链较长。与传统的职能型组织结构相比,流程型组织结构更加强调组织各要素之间的横向关系。

第9题:单选题(本题1分)
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术

【正确答案】:C
【试题解析】:
投射技术具有以下特点:1.测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应.而实际上他们的反应行为却把内心,如一些隐蔽的东西表现了出来。2.内容的非结构性与开放性。在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。3.反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。

第10题:单选题(本题1分)
下列选项中,()不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工技能开发
C.员工的绩效管理
D.员工的引进与培养

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源管理的三大基石包括:定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。

第11题:单选题(本题1分)
(2018年5月)“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于()。
A.两难式问题
B.资源争夺型题目
C.开放式问题
D.排序选择型问题

【正确答案】
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