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2025年红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 关于集中量数的表述,不正确的是()。 A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数 【正确答案】:D 【试题解析】: 描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中量数,其功用有二:①它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,即它们的典型情况;②可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。D项,标准差属于差异量数。 第2题:单选题(本题1分) 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。 A.3 B.5 C.7 D.10 【正确答案】:A 【试题解析】: 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。 第3题:单选题(本题1分) 劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。 A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议 【正确答案】:D 【试题解析】: 当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。 第4题:单选题(本题1分) 目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.平衡计分卡 B.关键绩效 C.合成考评 D.经验总结法 【正确答案】:A 【试题解析】: 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 第5题:单选题(本题1分) 章先生在某企业工作有10年以上的工龄,该企业向章先生发出了一个解聘书,并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定,该企业违背了劳动法提出的()权。 A.基本保护 B.全面保护 C.优先保护 D.劳动就业 【正确答案】:C 【试题解析】: 我国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 第6题:单选题(本题1分) 某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。 A.守株待兔 B.理解,但空想成分太多 C.自己也会像W那样试一试 D.凭本事吃饭,成功有很多种方式 【正确答案】:D 【试题解析】: 凭本事吃饭,成功有很多方式,做任何一项工作都不要怕吃苦,努力奋斗,这样才有成功的可能。当遇到困难时,员工个人首先应该树立战胜困难的决心,其次是事先做好准备再开始工作。题中W如果没有自己的“本事”,换成另外一个人则不一定能成功。 第7题:单选题(本题1分) ()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【正确答案】:D 第8题:单选题(本题1分) 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。 A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。 第9题:单选题(本题1分) 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响大 D.增加了绩效考评的公开程度 【正确答案】:D 【试题解析】: D项,基于信息化绩效考评增加了绩效考评的保密性,在传统的绩效考评方式下,考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露,特别是在评价上级的时候,因此往往存在顾虑,无法进行真实的评价。而通过信息化的方式,在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录。使考评者可以放心大胆地进行考评。 第10题:单选题(本题1分) 以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是() A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求,请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议,该单位是争议当事人 【正确答案】:D 【试题解析】: 职工和用工单位发生劳动争议,则职工和用工单位为劳动争议仲裁案件的双方

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