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2025年红河哈尼族彝族自治州绿春县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 A.安全技术措施计划管理制度 B.安全技术操作管理制度 C.安全技术管理制 D.安全生产措施计划管理制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 安全技术措施计划管理制度是指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 第2题:单选题(本题1分) 在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 A.薪酬的确定 B.薪酬调查 C.薪酬水平 D.薪酬分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 在劳动力市场竞争过程中,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 第3题:单选题(本题1分) 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是() A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁要遵循回避原则。特征具有:①仲裁主体具有特定性。②仲裁对象具有特定性。③仲裁施行强制原则。④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。 第4题:单选题(本题1分) (2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈()。 A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布 【正确答案】:B 【试题解析】: 宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。 第5题:单选题(本题1分) 语言表达能力属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【正确答案】:B 【试题解析】: 品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系,品质特征性的考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力等。 第6题:单选题(本题1分) 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。 第7题:单选题(本题1分) 在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果 【正确答案】:A 【试题解析】: 课程系列计划以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起,即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。 第8题:单选题(本题1分) 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。 A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 【正确答案】:D 【试题解析】: 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定。 第9题:单选题(本题1分) 当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【正确答案】:D 【试题解析】: 当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价就会偏高,或由于招聘时间紧迫,为完成招聘任务,不得不加快速度,急于求成。 第10题:单选题(本题1分) 企业年金适用于()。 A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。 第11题:单选题(本题1分) 在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【正确答案】:A 【试题解析】: 四班三运转在实行每周40小时的工时制度下,每个月需要安排1个公休日,从循,环期上看,可分为四天、八天、十二天等形式。 第12题:单选题(本题1分) 企业应以()驱动培训。 A.供给 B.需求 C.资金 D.现实 【正确答案】:

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