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2025年红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 工作岗位评价的对象是() A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限 【正确答案】:A 【试题解析】: 以“员工”为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而工作岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。 第2题:单选题(本题1分) 典型的人力资本类型不包括()人力资本。 A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资本具有“异能性”,根据这种异能性,典型的人力资本类型包括:一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。 第3题:单选题(本题1分) 孔子说“三人行,必有我师焉”。这说的学习方法是()。 A.明确目标 B.多问好问 C.利用好社会资源 D.借助学习工具 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。 A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用 【正确答案】:D 【试题解析】: 作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 第5题:单选题(本题1分) 企业定员的新方法不包括()。 A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业定员的新方法是:①运用数理统计方法对管理人员进行定员;②运用概率方法推断确定经济合理的医务人员人数;③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;④零基定员法。 第6题:单选题(本题1分) 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【正确答案】:A 【试题解析】: 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。 第7题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第8题:单选题(本题1分) ()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因 【正确答案】:C 【试题解析】: 稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。 第9题:单选题(本题1分) 2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【正确答案】:B 【试题解析】: 依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月,故可得4个月工资的补偿金。 第10题:单选题(本题1分) 在面试活动中,面试考官始终处于() A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位 【正确答案】:B 【试题解析】: 在面试活动中,面试考官始终处于主导地位。考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 第11题:单选题(本题1分) 关于职业劳动,正确的说法是()。 A..职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵 【正确答案】:C 第12题:单选题(本题1分) 下列关于自学的优点,说法错误的是()。 A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强 【正确答案】

努力****恨风
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