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2025年红河哈尼族彝族自治州绿春县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。 A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性 【正确答案】:C 【试题解析】: 确认理想的培训师需考虑的因素包括:符合培训目标,培训师的专业性,培训师的配合性,培训师的讲课报酬在培训经费预算内。 第2题:单选题(本题1分) ()是人区别于动物的根本条件。 A.劳动 B.道德 C.行为 D.语言 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分 【正确答案】:A 【试题解析】: 治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,从工伤保险基金支付。 第4题:单选题(本题1分) 科学发展观指的是()。 A..科学发展,高效发展,健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展c.以人为本,全面、协调、可持续发展 D.以人为本,科学、高效、健康发展 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③ 【正确答案】:A 【试题解析】: 相应的法律法规规定。 第6题:单选题(本题1分) ()适合于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【正确答案】:D 【试题解析】: 材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 第7题:单选题(本题1分) 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【正确答案】:D 【试题解析】: ①评分法的优点为能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,可以根据情况对要素和权重进行调整,易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性,适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了,易理解、接受,能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便,易理解、操作,能够有较高的满意度。 第8题:单选题(本题1分) ()是设计绩效管理系统的重要依据。 A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据。 第9题:单选题(本题1分) 员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情,我们称之为()。 A.郑重承诺 B.规范承诺 C.感情承诺 D.继续承诺 【正确答案】:C 【试题解析】: 感情承诺是指员工之所以对组织忠诚并努力工作,主要是由于他对组织有深厚的感情(而不是物质利益)。 第10题:单选题(本题1分) ()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【正确答案】:D 【试题解析】: 人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是动态适应原理的体现。 第11题:单选题(本题1分) 在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。 A.需求分析 B.确认培训 C.提出需求意向 D.确定受训人员 【正确答案】:C 【试题解析】: (一)需求确认。1.需求意向的提出。相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距,提出培训需求的意向,并报告企业培训的主管部门或负责人。 第12题:单选题(本题1分) ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【正确答案】:C 第13题:单选题(本题1分) 下列关于市场经济与职业道德关系的说法中,正确的是()。 A.促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭 B.市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围 C.市场经济对职业道德既有正面影响,又有负面影响 D.市场经济要求人们树立义利并重的道德观念 【正确答案】:D 第14题:单选题(

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