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2025年衡阳市人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案 第1题:单选题(本题1分) 计时工资制的优点不包括()。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行,适应性强,适用范围广 【正确答案】:C 【试题解析】: 计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。 第2题:单选题(本题1分) 按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 A.30日 B.半年 C.60日 D.1年 【正确答案】:D 【试题解析】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第3题:单选题(本题1分) ()不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育支出 B.管理支出 C.培训支出 D.流动支出 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资本投资支出分为三类: (1)实际支出或直接支出,包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人),以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。 (2)放弃的收入或时间支出。 (3)心理损失。 第4题:单选题(本题1分) 在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是在KPI指标和指标值的设定上应选择的参照企业类型。 第5题:单选题(本题1分) 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。 A.(△W/△D)/(W/D) B.(△D/△W)/(D/W) C.(△W/W)/(△D/D) D.(△D/D)/(△W/W) 【正确答案】:D 【试题解析】: 设Ed劳动力需求的自身工资弹性,我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动的百分比。根据定义,其公式为:Ed=(△D/D)/(△W/W) 第6题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于制度化管理的优点的是() A.个人与权力相分离 B.理性精神合理化的体现 C.适合现代大型企业组织的需要 D.规章制度科学明确 【正确答案】:D 【试题解析】: 与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。集中表现在以下三个方面:(1)个人与权力相分离;(2)是理性精神合理化的体现;(3)适合现代大型企业组织的需要。 第7题:单选题(本题1分) 人员流向属于工作岗位评价指标的() A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素 【正确答案】:D 第8题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。 A、计时工资B、计件工资C、职务工资D、员工住房基金 【正确答案】:D 【试题解析】: 员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴,不属于工资项目。 第9题:单选题(本题1分) 劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉 【正确答案】:C 【试题解析】: 发生劳动争议,当事人没有提出调解申请.调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解 第10题:单选题(本题1分) 竞聘上岗的理论基础是() A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【正确答案】:A 【试题解析】: 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。 第11题:单选题(本题1分) 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技
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