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2025年衡阳市人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案

第1题:单选题(本题1分)
计时工资制的优点不包括()。
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行,适应性强,适用范围广

【正确答案】:C
【试题解析】:
计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是:①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量,并且计算简便,所以,计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项,就同等级的各个劳动者来说,付出的劳动量有多有少,劳动质量也有高低之别,而计时工资不能反映这种差别,所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。

第2题:单选题(本题1分)
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.30日
B.半年
C.60日
D.1年

【正确答案】:D
【试题解析】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第3题:单选题(本题1分)
()不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资本投资支出分为三类:
(1)实际支出或直接支出,包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人),以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。
(2)放弃的收入或时间支出。
(3)心理损失。

第4题:单选题(本题1分)
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。
A.本行业领先的最佳企业
B.世界500强企业
C.行业内中等水平的企业
D.中国500强企业

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是在KPI指标和指标值的设定上应选择的参照企业类型。

第5题:单选题(本题1分)
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。
A.(△W/△D)/(W/D)
B.(△D/△W)/(D/W)
C.(△W/W)/(△D/D)
D.(△D/D)/(△W/W)

【正确答案】:D
【试题解析】:
设Ed劳动力需求的自身工资弹性,我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动的百分比。根据定义,其公式为:Ed=(△D/D)/(△W/W)

第6题:单选题(本题1分)
下列选项中,不属于制度化管理的优点的是()
A.个人与权力相分离
B.理性精神合理化的体现
C.适合现代大型企业组织的需要
D.规章制度科学明确

【正确答案】:D
【试题解析】:
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。集中表现在以下三个方面:(1)个人与权力相分离;(2)是理性精神合理化的体现;(3)适合现代大型企业组织的需要。

第7题:单选题(本题1分)
人员流向属于工作岗位评价指标的()
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理要素

【正确答案】:D

第8题:单选题(本题1分)
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。
A、计时工资B、计件工资C、职务工资D、员工住房基金

【正确答案】:D
【试题解析】:
员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴,不属于工资项目。

第9题:单选题(本题1分)
劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是()
A.当事人选择以调解方式处理
B.当事人选择以仲裁方式处理
C.在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人调解
D.当地调解委员会不加以干涉

【正确答案】:C
【试题解析】:
发生劳动争议,当事人没有提出调解申请.调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解

第10题:单选题(本题1分)
竞聘上岗的理论基础是()
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理

【正确答案】:A
【试题解析】:
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。

第11题:单选题(本题1分)
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

【正确答案】:B
【试题解析】:
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技
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