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2025年西藏人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。 A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 【正确答案】:C 【试题解析】: 员工培训中无形资本费用包括:培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失;应当用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用,由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。 第2题:单选题(本题1分) ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差 【正确答案】:C 【试题解析】: ①登记误差,是在进行数据处理中产生的误差,如输人数据错误导致的误差。②随机误差,属于代表性误差,有的是必然会产生的,可以通过计算设法控制,有的是因评定人员的情绪问题或了解不够全面,在执行标准或计分时偶有疏忽的情况下产生的。③系统误差,也属于代表性误差,亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低,都属于系统误差。 第3题:单选题(本题1分) 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()。 A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效考评具有层次性和针对性,不同岗位、不同部门和不同行业的绩效考评标准、方式和内容是不同的。 第4题:单选题(本题1分) 企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。 A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②① 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业结构整合的过程:(1)拟定目标阶段;(2)规划阶段;(3)互动阶段;(4)控制阶段。 第5题:单选题(本题1分) ()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。 第6题:单选题(本题1分) 《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定()。 A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密 【正确答案】:B 【试题解析】: 《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第7题:单选题(本题1分) 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。 第8题:单选题(本题1分) 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。 A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质 【正确答案】:D 【试题解析】: 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素有三个:①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度,比如工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力,对下属是否能直接控制,被上级和组织的支持程度。 第9题:单选题(本题1分) 对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。 A.“综合观” B.“态度观” C.“价值观” D.“人生观” 【正确答案】:A 【试题解析】: 对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和“综合观”。 第10题:单选题(本题1分) ()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.薪酬计划层 【正确答案】:B 【试题解析】: 基础数据在HR系统初始化的时候要用到,是整个系统正常运转的基础。 第11题:单选题(本题1分) 《公民道德建设实施纲要》关于从业人员职业道德规范是()。 A.爱国守法、公平公正、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 B.艰苦奋斗、诚实守信、团结协作、服务周到、遵纪守法 C.爱岗敬业、遵守法纪、明礼诚信、服务群众、奉
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