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2025年西藏拉萨市堆龙德庆县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 【正确答案】:D 【试题解析】: 可根据岗位对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。 第2题:单选题(本题1分) 背景调查的内容应() A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽 【正确答案】:B 【试题解析】: 背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关,以避免查非所用,用者未查。 第3题:单选题(本题1分) 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。 A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征 【正确答案】:D 【试题解析】: 行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。 第4题:单选题(本题1分) 以下现场培训的对象不包括()。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【正确答案】:C 【试题解析】: C项应该是需要改善绩效的员工。这类员工要改进的项目适合于现场培训。 第5题:单选题(本题1分) 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和()构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施,使我国劳动法的体系趋于完善。 第6题:单选题(本题1分) ()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 坚持社会主义义利观不需要正确认识和处理的关系是()。 A.坚持个人利益与国家、人民利益的统一 B.坚持物质追求与精神追求的统一 C.坚持求利目的与求利手段的统一 D.坚持个人梦想与集体梦想的统一 【正确答案】:D 第8题:单选题(本题1分) 我国集体合同体制以()为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。 第9题:单选题(本题1分) 下列不属于收入差距的衡量指标的是() A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律 【正确答案】:C 【试题解析】: 在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。 第10题:单选题(本题1分) 现代人力资源管理的三大基石不包括()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 【正确答案】:C 第11题:单选题(本题1分) 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【正确答案】:A 【试题解析】: 投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受.促使其向成长期过渡。投入期企业的主要营销策有:①快速掠取策;②缓慢掠取策;③快速渗透策;④缓慢渗透策。A项是成长期企业的主要营销策。? 第12题:单选题(本题1分) ()规定,无论工人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资。 A.直接无限计件工资制 B.累进计件工资制 C.直接有限计件工资制 D.超额计件工资制 【正确答案】:A 【试题解析】: 直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工资,不受限制。 第13题:单选题(本题1分) 根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和
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