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2025年西藏昌都地区类乌齐县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼,其中指导者的作用很重要。除了技能培训外,现场培训应当是以自学、观察和实践为主,指导为辅。 第2题:单选题(本题1分) 在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【正确答案】:B 【试题解析】: 外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。 第3题:单选题(本题1分) ()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因 【正确答案】:B 【试题解析】: 内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 第4题:单选题(本题1分) 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。 A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.招聘的费用是间接成本 C.在某些直接成本项目中也包括间接成本 D.某些成本项目部分交叉 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点:①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如,在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如,职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时,要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算。 第5题:单选题(本题1分) ()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【正确答案】:D 【试题解析】: 首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。 第6题:单选题(本题1分) 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括() A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断 【正确答案】:D 【试题解析】: 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是:(1)对企业绩效管理制度的诊断;(2)对企业绩效管理体系的诊断;(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断;(4)对考评者全面、全过程的诊断;(5)对被考评者全面的、全过程的诊断;(6)对企业组织的诊断。 第7题:单选题(本题1分) 以下关于劳动关系的说法中错误的是()。 A.它是劳动过程的社会形式 B.它是劳动力与资本相结合的表现 C.它反映了人和物的关系 D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系 【正确答案】:C 【试题解析】: C项,劳动关系就其本来意义上观察,并不是反映人和物的关系、劳动过程与产品或服务的投入与产出关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,即劳动给付和工资的交换关系。 第8题:单选题(本题1分) 在劳动关系领域,工会不享有()。 A.参与权 B.决定权 C.知情权 D.咨询权 【正确答案】:B 【试题解析】: 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。 第9题:单选题(本题1分) 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工入职培训 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业在员工入职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 第10题:单选
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