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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州剑河县人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 关于诚信,说法错误的是()。 A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) 作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【正确答案】:B 【试题解析】: 作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 第3题:单选题(本题1分) 工资指导线在每年()底之前颁布。 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导线在每年3月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。 第4题:单选题(本题1分) 关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。 A.设计信息法有助于掌握现有人--机总体系统的性质和特征 B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高 D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目 【正确答案】:C 【试题解析】: 活动记录法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料,采集相关信息的方法。 第5题:单选题(本题1分) 企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【正确答案】:C 【试题解析】: 不同的组织有不同的问题存在,相同的问题在不同的组织系统中不能采用同样的培训方案,即使是相同的问题在相同的组织系统中,但在不同的阶段也不能采用同样的培训方案。因此,企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 第6题:单选题(本题1分) 以下不是经济性裁员的适用条件的是()。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.企业被其他企业兼并的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的 【正确答案】:B 【试题解析】: 经济性裁员的条件: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第7题:单选题(本题1分) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。 A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗 【正确答案】:D 【试题解析】: 编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。 第8题:单选题(本题1分) 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评? 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。 第9题:单选题(本题1分) ()是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权 【正确答案】:B 【试题解析】: 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 第10题:单选题(本题1分) 下列行为中属于良好职业道德行为的是()。 A.餐厅服务员张蕾对待顾客热情周到 B.吴长荣在家经常帮助家长做家务 C.李伟在公共汽车上主动给老人让座 D.张长顺挺身而出勇救溺水儿童 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) ()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 流程型组织结构模式是20世纪90年代,随着信息科学技术的发展,为了适应竞争激烈、变化急速的市场需要而出现的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 第12题:单选题(本题1分) 使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理的()。 A.规范功能
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