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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州剑河县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员 【正确答案】:C 【试题解析】: 布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。 第2题:单选题(本题1分) 下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。 A.人力资本投资与消费的替代 B.物质资本与培训资本的替代 C.物质资本与人力资本的替代 D.人力资本投资与收益的替代 【正确答案】:B 【试题解析】: 如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降,我们就称之为是互相替代的。人力资本投资中有多种替代关系,放弃眼前效用进行人力资本投资时,产生了人力资本投资与消费的替代;当投资在物质资本和人力资本之间进行选择时,两者之间也是一种互相替代关系。 第3题:单选题(本题1分) 最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平? 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数,是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下,消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度,因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,那么应在确认最低工资标准增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。? 第4题:单选题(本题1分) 从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括() A.整体性 B.动态性 C.相关性 D.目的性 【正确答案】:B 【试题解析】: 从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性、环境适应性。 第5题:单选题(本题1分) 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。 A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是,企业要建立两级培训体制,下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织,培训结束后,下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。 第6题:单选题(本题1分) 道德与法律相比较,二者的区别是() A.道德比法律产生得早 B.道德不如法律的作用力强 C.道德依附于法律 D.道德的适用范围小 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。 A.l% B.3% C.5% D.8% 【正确答案】:C 【试题解析】: 自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。 第8题:单选题(本题1分) 事业部制结构遵循的主要原则是()。 A.以成果为中心 B.集中决策,分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策,分散投资? 【正确答案】:B 【试题解析】: 事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营,按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要设置相应的职能部门。? 第9题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时行 D.相对性和暂时性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失。 第10题:单选题(本题1分) 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【正确答案】:B 【试题解析】: 将岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 第11题:单选题(本题1分) 在没有成立工
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