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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州岑巩县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
不属于女职工劳动保护制度的是()。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护

【正确答案】:D
【试题解析】:
女职工劳动保护制度包括:①确定女职工近期从事的劳动范围;②怀孕、生育、哺乳期的保护;③产假保护;④哺乳期劳动时间;⑤女职工特殊保护措施;⑥在劳动场所的劳动保护。

第2题:单选题(本题1分)
劳动合同中约定的试用期的期限()。
A..最长不得超过6个月
B.平等协商确定
C.按合同期限的1/12确定
D.按合同期限的一定比例确定

【正确答案】:A

第3题:单选题(本题1分)
模拟训练法能够()。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多理论知识

【正确答案】:C
【试题解析】:
模拟训练法以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情景中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。

第4题:单选题(本题1分)
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

【正确答案】:C
【试题解析】:
外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

第5题:单选题(本题1分)
有效的人员招聘可以提高组织的核心竞争力,以下关于人员招聘的意义说法错误的是()。
A.能够降低招聘成本,提高招聘的效率
B.为组织注入新的活力,增强组织创新能力
C.可以扩大组织知名度,树立良好形象
D.加快公司人员的流动,强调优胜劣汰

【正确答案】:D
【试题解析】:
人员招聘的意义体现在:①有效的人员招聘,能降低招聘成本,提高招聘的效率。②有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力。③有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象。④减少离职,增强组织内部的凝聚力。

第6题:单选题(本题1分)
()与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析

【正确答案】:B
【试题解析】:
组织承诺与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关

第7题:单选题(本题1分)
()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。
A.自助
B.外部
C.脱岗
D.离岗

【正确答案】:C
【试题解析】:
脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。

第8题:单选题(本题1分)
按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.3日
B.6日
C.30日
D.60日

【正确答案】:A
【试题解析】:
提前通知用人单位解除劳动合同的情形有:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第9题:单选题(本题1分)
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控

【正确答案】:B
【试题解析】:
绩效反馈是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

第10题:单选题(本题1分)
企业定员管理的作用不包括()。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【正确答案】:D
【试题解析】:
企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理定员是企业内部各类人员调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

第11题:单选题(本题1分)
以下关于定员方法的表述,不正确的是()。
A.辅助生产工人可按比例定员
B.化工、冶金企业适合按岗位定员
C.检修工、检验工适合按岗位定员
D.机器制造和纺织企业适合按比例定员

【正确答案】:D
【试题解析】:
企业劳动定员的方法主要是:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员,分为设备岗位定员和工作岗位定员,检修工、检验工、值班电工、茶
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