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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州黄平县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【正确答案】:D 【试题解析】: 员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴,不属于工资项目。 第2题:单选题(本题1分) 在数量上,总供给等于()之和。 A.消费和储蓄 B.投资和储蓄 C.投资和收入 D.消费和收入 【正确答案】:A 【试题解析】: 生产要素的报酬收入中,一部分用于购买消费品和服务的支出,余下的部分用于储蓄。因此,总供给也等于消费与储蓄的总和。 第3题:单选题(本题1分) 奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。 A.奖金 B.佣金 C.红利 D.利润分享计划 【正确答案】:A 【试题解析】: 奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。 第4题:单选题(本题1分) ()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【正确答案】:B 【试题解析】: 招聘完成比等于或大于100%,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比说明招募的效果,比例越大,则说明招聘信息发布的效果越好。 第5题:单选题(本题1分) 集体合同由()代表职工与企业签订。. A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动法规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。 第6题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律法规是由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 第7题:单选题(本题1分) 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度?? 【正确答案】:B 【试题解析】: 《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。? 第8题:单选题(本题1分) 作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 第9题:单选题(本题1分) ()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【正确答案】:C 【试题解析】: 要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同是法定要式合同,如劳动合同即为法定要式合同。 第10题:单选题(本题1分) 尽可能全面了解所有应聘者的情况,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员,这种选拔策略叫()。 A.海汰策略 B.择优策略 C.轮廓匹配策略 D.中庸策略 【正确答案】:B 【试题解析】: 择优策略,即尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员。 第11题:单选题(本题1分) 对“我为人人,人人为我”的正确理解是()。 A.我在为每一位人服务,所以每一个人都要为我服务 B.“我为人人”是手段,“人人为我”是目的 C.人人如果不为我服务,我也不为人人服务 D.每一位从业人员都在互相服务的情况下生活着,人人都是被服务对象,人人又都在为他人服务 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全
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